Les formations de la Flexyfit Academy se basent sur les niveaux du CEC (Cadre européen des certifications), mais elles n'ont pas encore été officiellement certifiées.
Que sont les niveaux du CEC ?
Le Cadre européen des certifications pour l'apprentissage tout au long de la vie (CEC) (en anglais : European Qualifications Framework, EQF) est une initiative de l'Union européenne.
Les résultats d'apprentissage sont définis en termes de
Connaissances :
Dans le CEC, les connaissances sont décrites comme des connaissances théoriques et/ou factuelles.
Les compétences :
Dans le contexte du CEC, les compétences sont décrites comme des aptitudes cognitives (faisant appel à la pensée logique, intuitive et créative) et des aptitudes pratiques (habileté et utilisation de méthodes, de matériaux, d'outils et d'instruments).
Responsabilité et autonomie :
Dans le CEC, la responsabilité et l'autonomie sont décrites comme la capacité d'un apprenant à utiliser ses connaissances et compétences de manière autonome et responsable.
Le tableau ci-dessous répertorie les différents niveaux de qualification du CEC niveau 1 à 8.
connaissances générales de base
Compétencescompétences de base nécessaires à l'exécution de tâches simples
CompétencesTravail ou apprentissage sous supervision directe dans un contexte structuré
connaissances factuelles de base dans un domaine de travail ou d'apprentissage
Compétencesles compétences cognitives et pratiques de base nécessaires pour utiliser les informations pertinentes afin d'effectuer des tâches et de résoudre des problèmes courants en utilisant des règles et des outils simples
CompétencesTravail ou apprentissage sous supervision avec un certain degré d'autonomie
connaissance des faits, des principes, des procédures et des notions générales dans un domaine de travail ou d'étude
Compétencesun ensemble de compétences cognitives et pratiques pour effectuer des tâches et résoudre des problèmes en choisissant et en utilisant des méthodes, des outils, des matériaux et des informations de base
CompétencesAssumer la responsabilité de l'exécution de tâches de travail ou d'apprentissage Lors de la résolution de problèmes, adapter son comportement aux circonstances du moment
large éventail de connaissances factuelles et théoriques dans un domaine de travail ou d'apprentissage
Compétencesun ensemble de compétences cognitives et pratiques nécessaires pour trouver des solutions à des problèmes spécifiques dans un domaine de travail ou d'apprentissage
Compétencesagir de manière autonome dans les paramètres d'action des contextes de travail ou d'apprentissage, qui sont généralement connus mais peuvent changer Superviser le travail de routine d'autres personnes, en assumant un certain degré de responsabilité dans l'évaluation et l'amélioration des activités de travail ou d'apprentissage
des connaissances factuelles et théoriques complètes et spécialisées dans un domaine de travail ou d'apprentissage, ainsi que la conscience des limites de ces connaissances
Compétencescompétences cognitives et pratiques étendues nécessaires pour élaborer des solutions créatives à des problèmes abstraits
CompétencesDiriger et superviser dans des contextes de travail ou d'apprentissage où des changements imprévisibles se produisent Examiner et développer ses propres performances et celles d'autres personnes
connaissance avancée d'un domaine de travail ou d'apprentissage en utilisant une compréhension critique des théories et des principes
Compétencescompétences avancées qui démontrent la maîtrise de la matière et la capacité d'innovation nécessaires pour résoudre des problèmes complexes et imprévisibles dans un domaine de travail ou d'étude spécialisé
CompétencesDiriger des activités ou des projets techniques ou professionnels complexes et assumer des responsabilités décisionnelles dans des contextes de travail ou d'apprentissage imprévisibles Assumer des responsabilités en matière de développement professionnel des individus et des groupes
connaissances hautement spécialisées, en partie liées aux découvertes les plus récentes dans un domaine de travail ou d'apprentissage, comme base d'une réflexion et/ou d'une recherche innovantes conscience critique des questions de connaissance dans un domaine et à l'interface entre différents domaines
Compétencesdes compétences spécialisées en matière de résolution de problèmes dans le domaine de la recherche et/ou de l'innovation, afin d'acquérir de nouvelles connaissances et de développer de nouveaux processus, ainsi que d'intégrer des connaissances issues de différents domaines
CompétencesDiriger et concevoir des contextes de travail ou d'apprentissage complexes et imprévisibles qui nécessitent de nouvelles approches stratégiques Assumer la responsabilité des contributions à l'expertise et à la pratique professionnelle et/ou de l'examen des performances stratégiques des équipes
Connaissances de pointe dans un domaine de travail ou d'apprentissage et à l'interface entre différents domaines
Compétencescompétences et méthodes hautement spécialisées et avancées, y compris la synthèse et l'évaluation, pour résoudre des problèmes clés dans les domaines de la recherche et/ou de l'innovation et pour étendre ou redéfinir les connaissances ou les pratiques professionnelles existantes
Compétencesautorité professionnelle, capacité d'innovation, autonomie, intégrité scientifique et professionnelle et engagement durable dans le développement de nouvelles idées ou pratiques dans des contextes de travail ou d'apprentissage de premier plan, y compris la recherche
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