I programmi di formazione della Flexyfit Academy si basano sui livelli EQF (European Qualifications Framework), ma non sono ancora stati certificati ufficialmente.
Cosa sono i livelli EQF?
Il Quadro europeo delle qualifiche (EQF) per l'apprendimento permanente è un'iniziativa dell'Unione europea.
I risultati dell'apprendimento sono definiti in termini di:
Conoscenze:
Nell'EQF, la conoscenza è descritta come conoscenza teorica e/o fattuale.
Competenze:
Nel contesto dell'EQF, le competenze sono descritte come abilità cognitive (utilizzo del pensiero logico, intuitivo e creativo) e abilità pratiche (destrezza e utilizzo di metodi, materiali, strumenti e utensili).
Responsabilità e autonomia:
L'EQF descrive la responsabilità e l'autonomia come la capacità di un discente di applicare conoscenze e competenze in modo indipendente e responsabile.
La tabella seguente elenca i diversi livelli di qualifica dal livello 1 all'8 dell'EQF.
Conoscenze generali di base
CompetenzeCompetenze di base necessarie per eseguire compiti semplici
CompetenzaLavorare o imparare sotto supervisione diretta in un contesto strutturato.
Conoscenze di base in un campo di lavoro o di apprendimento.
Competenzeabilità cognitive e pratiche di base necessarie per utilizzare informazioni rilevanti per portare a termine compiti e risolvere problemi di routine utilizzando regole e strumenti semplici
CompetenzaLavorare o apprendere sotto supervisione con un certo grado di indipendenza.
Conoscenza di fatti, principi, procedure e concetti generali in un campo di lavoro o di studio.
Competenzeuna serie di abilità cognitive e pratiche per portare a termine compiti e risolvere problemi, selezionando e applicando metodi, strumenti, materiali e informazioni di base
CompetenzaAssumere la responsabilità di portare a termine compiti di lavoro o di apprendimento Adattare il proprio comportamento alle rispettive circostanze quando si risolvono i problemi.
Ampio spettro di conoscenze fattuali e teoriche in un campo di lavoro o di apprendimento.
Competenzeuna serie di abilità cognitive e pratiche necessarie per trovare soluzioni a problemi specifici in un settore di lavoro o di studio
CompetenzaLavorare in modo indipendente all'interno dei parametri dei contesti di lavoro o di apprendimento, che di solito sono noti ma possono cambiare Supervisionare il lavoro di routine di altri, assumendosi una certa responsabilità per la valutazione e il miglioramento delle attività di lavoro o di apprendimento.
Conoscenza teorica e fattuale completa e specializzata in un campo di lavoro o di apprendimento e consapevolezza dei limiti di tale conoscenza.
Competenzecompetenze cognitive e pratiche complete necessarie per sviluppare soluzioni creative a problemi astratti
CompetenzaGuidare e supervisionare in contesti di lavoro o di apprendimento in cui si verificano cambiamenti imprevedibili Rivedere e sviluppare le proprie prestazioni e quelle degli altri.
conoscenze avanzate in un campo di lavoro o di studio utilizzando una comprensione critica di teorie e principi
Competenzecompetenze avanzate che dimostrano la padronanza della materia e la capacità di innovare e che sono necessarie per risolvere problemi complessi e imprevedibili in un'area di lavoro o di studio specializzata
CompetenzaCondurre attività o progetti tecnici o professionali complessi e assumersi la responsabilità del processo decisionale in contesti di lavoro o di apprendimento imprevedibili Assumere la responsabilità dello sviluppo professionale di individui e di gruppi.
conoscenze altamente specializzate, alcune delle quali legate alle più recenti scoperte in un campo di lavoro o di apprendimento, come base per il pensiero innovativo e/o la ricerca consapevolezza critica dei problemi di conoscenza in un campo e all'interfaccia tra campi diversi
Competenzecapacità di problem solving specializzato nel campo della ricerca e/o dell'innovazione per acquisire nuove conoscenze e sviluppare nuovi processi e per integrare conoscenze provenienti da campi diversi
CompetenzaGuidare e modellare contesti di lavoro o di apprendimento complessi e imprevedibili che richiedono nuovi approcci strategici Assumersi la responsabilità di contribuire alla conoscenza e alla pratica professionale e/o di rivedere le prestazioni strategiche dei gruppi di lavoro
Massima competenza in un campo di lavoro o di apprendimento e nell'interfaccia tra aree diverse.
Competenzecompetenze e metodi altamente avanzati e specializzati, tra cui la sintesi e la valutazione, per risolvere problemi chiave nei settori della ricerca e/o dell'innovazione e per ampliare o ridefinire le conoscenze o la pratica professionale esistenti
Competenzaautorità professionale, innovatività, indipendenza, integrità accademica e professionale e impegno costante nello sviluppo di nuove idee o processi in contesti lavorativi o di apprendimento di primo piano, compresa la ricerca
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