Los programas de formación de la Flexyfit Academy se basan en los niveles del MEC (Marco Europeo de Cualificaciones), pero aún no han sido certificados oficialmente.
¿Qué son los niveles del MEC?
El Marco Europeo de Cualificaciones (MEC) para el aprendizaje permanente es una iniciativa de la Unión Europea.
Los resultados del aprendizaje se definen en términos de:
Conocimientos:
En el MEC, los conocimientos se describen como conocimientos teóricos y/o fácticos.
Aptitudes:
En el contexto del MEC, las destrezas se describen como destrezas cognitivas (uso del pensamiento lógico, intuitivo y creativo) y destrezas prácticas (destreza y uso de métodos, materiales, herramientas e instrumentos).
Responsabilidad y autonomía:
El MEC describe la responsabilidad y la autonomía como la capacidad de un alumno para aplicar conocimientos y competencias de manera independiente y responsable
La siguiente tabla enumera los diferentes niveles de cualificación desde el nivel 1 al 8 del MEC.
Conocimientos generales básicos
HabilidadesConocimientos básicos necesarios para realizar tareas sencillas
ExperienciaTrabajar o aprender bajo supervisión directa en un contexto estructurado
Conocimientos fácticos básicos en un campo de trabajo o aprendizaje
Habilidadeshabilidades cognitivas y prácticas básicas necesarias para utilizar la información pertinente para completar tareas y resolver problemas rutinarios utilizando reglas y herramientas sencillas.
ExperienciaTrabajar o aprender bajo supervisión con cierto grado de independencia
Conocimiento de hechos, principios, procedimientos y conceptos generales en un campo de trabajo o estudio.
Habilidadesuna serie de capacidades cognitivas y prácticas para realizar tareas y resolver problemas, seleccionando y aplicando métodos, herramientas, materiales e información básicos
ExperienciaAsumir la responsabilidad de completar el trabajo o las tareas de aprendizaje Adaptar el propio comportamiento a las circunstancias respectivas a la hora de resolver problemas.
Amplio espectro de conocimientos fácticos y teóricos en un campo de trabajo o aprendizaje
Habilidadesuna serie de competencias cognitivas y prácticas necesarias para encontrar soluciones a problemas concretos en un ámbito de trabajo o estudio
ExperienciaTrabajar de forma independiente dentro de los parámetros de los contextos de trabajo o aprendizaje, que suelen ser conocidos pero pueden cambiar Supervisar el trabajo rutinario de otros, asumiendo cierta responsabilidad en la evaluación y mejora de las actividades de trabajo o aprendizaje.
Conocimientos fácticos y teóricos amplios y especializados en un campo de trabajo o aprendizaje y conciencia de los límites de estos conocimientos.
Habilidadesamplias capacidades cognitivas y prácticas necesarias para desarrollar soluciones creativas a problemas abstractos
ExperienciaDirigir y supervisar en contextos de trabajo o aprendizaje en los que se producen cambios impredecibles Revisar y desarrollar el propio rendimiento y el de los demás.
conocimientos avanzados en un campo de trabajo o estudio utilizando una comprensión crítica de teorías y principios
Habilidadescompetencias avanzadas que demuestren el dominio de la materia y la capacidad de innovar y que sean necesarias para resolver problemas complejos e imprevisibles en un ámbito especializado de trabajo o estudio
ExperienciaDirigir actividades o proyectos técnicos o profesionales complejos y asumir la responsabilidad de la toma de decisiones en contextos laborales o de aprendizaje imprevisibles Asumir la responsabilidad del desarrollo profesional de personas y grupos
conocimientos altamente especializados, algunos de los cuales están relacionados con los últimos descubrimientos en un campo de trabajo o aprendizaje, como base para el pensamiento innovador y/o la investigación conciencia crítica de los problemas de conocimiento en un campo y en la interfaz entre diferentes campos
Habilidadescompetencias especializadas en la resolución de problemas en el ámbito de la investigación y/o la innovación para adquirir nuevos conocimientos y desarrollar nuevos procesos, así como para integrar conocimientos de distintos ámbitos
ExperienciaDirigir y configurar contextos de trabajo o aprendizaje complejos e impredecibles que requieran nuevos planteamientos estratégicos Asumir la responsabilidad de contribuir al conocimiento y la práctica profesionales y/o de revisar el rendimiento estratégico de los equipos.
Conocimientos de alto nivel en un campo de trabajo o aprendizaje y en la interfaz entre diferentes áreas.
Habilidadescompetencias y métodos muy avanzados y especializados, incluidas la síntesis y la evaluación, para resolver problemas clave en los ámbitos de la investigación y/o la innovación y para ampliar o redefinir los conocimientos o la práctica profesional existentes
Experienciaautoridad profesional, capacidad de innovación, independencia, integridad académica y profesional y compromiso sostenido con el desarrollo de nuevas ideas o procesos en contextos de trabajo o aprendizaje destacados, incluida la investigación
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